Veuillez remplir le formulaire Demande d'emploi d'été et joignez-le à votre CV lorsque vous postulez.

La ville de Smooth Rock Falls est à la recherche de personnes motivées, fiables et axées sur les résultats pour rejoindre son équipe cet été ! Les candidats idéaux doivent avoir l'esprit d'équipe et être très fiers de leur communauté afin de s'assurer que les services municipaux sont fournis selon les normes auxquelles la communauté s'attend. Cette opportunité de travail offrira aux candidats retenus une expérience professionnelle significative au service de notre communauté en pleine croissance.

Tâches et responsabilités essentielles :

Le travailleur général du département des travaux publics sera un employé d'été qui aidera les employés réguliers des travaux publics à réaliser des projets d'été et à assurer l'entretien de la municipalité, notamment des routes, des parcs, de l'aménagement paysager, du cimetière, de l'entretien des installations et de toute autre tâche assignée.

Environnement de travail

Le travail associé à ce poste s'effectue à l'intérieur et à l'extérieur, parfois dans la chaleur, et peut nécessiter de rester debout ou assis pendant de longues périodes, ainsi que de soulever des charges. Les employés ont droit à une période de repos rémunérée de quinze (15) minutes le matin et à une pause déjeuner rémunérée d'une demi-heure (0,5).

Outils et équipements utilisés

Le travailleur devra utiliser des outils tels que des équipements d'aménagement paysager, notamment des tracteurs de pelouse autoportés, des équipements de débroussaillage et des coupe-bordures.

Accès à l'information

Toute information personnelle recueillie auprès du public est considérée comme confidentielle et ne doit pas être divulguée à d'autres membres du public.

Code vestimentaire

Les employés doivent fournir leurs propres vêtements. Ces vêtements doivent être respectables et adaptés au type de travail effectué. Des chaussures de sécurité homologuées CSA doivent être portées en permanence, de même que l'équipement de protection individuelle (EPI) requis pour le travail effectué.

Comportement

Le grand public doit être traité avec courtoisie. Si des résidents s'adressent à des employés pour des questions liées ou non à leur travail, ils doivent s'adresser au personnel d'encadrement. Les demandes et les préoccupations du public et des autres membres du personnel doivent être traitées immédiatement, dans la mesure des possibilités de l'employé. Le langage blasphématoire et les comportements offensants sont interdits à tout moment. Il est interdit de fumer dans les installations, les véhicules et les équipements de la ville.

Absentéisme et retards

Les employés qui ne sont pas en mesure de se présenter au travail ou qui savent à l'avance qu'ils seront en retard, doit avertir leur superviseur avant le début de leur service. Le fait de ne pas avertir le supérieur immédiat d'un retard imminent peut entraîner une retenue de salaire. Tout employé en retard trois fois ou plus sans motif valable sera renvoyé chez lui sans salaire. Si cette situation perdure, l'employé fera l'objet de mesures disciplinaires appropriées, pouvant aller jusqu'au licenciement.